Куда может устроиться на работу вич инфицированный

Как работать ВИЧ-инфицированным

14 октября 2008

Принимая на работу человека с ВИЧ, работодатели обращают внимание на четыре основных фактора.

Что бы вы сделали, если бы узнали о том, что коллега, с которым вы каждый день общаетесь на работе, ВИЧ-инфицирован? На самом деле это вполне возможно, ведь большинство зараженных вирусом людей не сообщают об этом работодателю, на что имеют полное право: дискриминация людей с ВИЧ только на основании их диагноза является нарушением федерального закона.

По официальной статистике, в настоящее время в России зарегистрированы 417 тысяч 715 ВИЧ-инфицированных. За 12 месяцев 2007 года было выявлено 44 тысячи 444 новых случая ВИЧ-инфекции. Не думайте, что все они — наркоманы или люди, ведущие беспорядочную половую жизнь.

Проверка на ВИЧ

Если вы не хотите, чтобы в компании знали о том, что у вас ВИЧ, можете не говорить — закон не нарушите. А если будут требовать справку, знайте: в обязательном порядке на ВИЧ проверяется только медперсонал учреждений здравоохранения, работающий с ВИЧ-положительными, персонал лабораторий по обследованию на СПИД и другие служащие предприятий, работа которых связана с ВИЧ, персонал акушерско-гинекологических отделений.

То есть, если вы устраиваетесь на работу, к примеру, в кафе и отдел кадров требует принести справку с результатом анализа на ВИЧ, вы можете отказаться. Если же кадровики продолжают настаивать, обратитесь к ним за письменными разъяснениями (они пригодятся, если дело дойдет до суда), и сдачу анализов из направления, скорее всего, вычеркнут.

Некоторые министерства и ведомства (а также республики) по собственной инициативе расширяют круг специалистов, которые должны обязательно обследоваться на ВИЧ-инфекцию. Тест проходят авиационный персонал, служащие таможенных органов, многие железнодорожные специалисты (проводники, работники вагонов-ресторанов, рефрижераторных поездов и т. д.). Однако это является нарушением федерального законодательства.

Работа, совместимая с лечением

При поиске работы людям с ВИЧ, у которых начались ощутимые проблемы со здоровьем (например, получена инвалидность), нужно обращать внимание прежде всего на график и на нагрузку. Можно устроиться страховым агентом, аудитором, торговым представителем — эта работа не предполагает постоянного нахождения в офисе. Многие, чтобы избежать негативного отношения, устраиваются в социальные службы по работе с ВИЧ+.

Иногда из-за сопутствующих заболеваний ВИЧ-положительным приходится подолгу находиться на больничном.

Бывает, руководство ставит ультиматум: или сотрудник выходит на работу, или его увольняют. Но даже если больничный лист не закрывается 3 месяца, это не может быть поводом для увольнения.

Тех, кто по состоянию здоровья больше не может выполнять прежнюю работу, работодатель обязан перевести на более легкую. Если таковой в организации нет или вам она не понравилась, придется расстаться по взаимному согласию. Если вы по-прежнему трудоспособны, начальник не имеет права навязывать вам другую должность.

Если вас признали полностью недееспособным, то нужно увольняться не по собственному желанию (как иногда предлагают руководители), а по факту нетрудоспособности. В этом случае вам выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

На случай, если, несмотря на инвалидность, устроитесь на работу: вам (и организации, которая примет вас) положены льготы. Но придется конкретизировать диагноз.

Что думают в компаниях о сотрудниках с ВИЧ

Не все работодатели, узнав что у кандидата ВИЧ, в ужасе закатывают глаза. Многие предпочитают разумный подход. Решая вопрос, принимать ли на работу специалиста с ВИЧ, они обращают внимание на четыре момента.

2. Отношение человека к его заболеванию. По словам Анны Михеевой, административного директора RU-CENTER, одни люди больны и физически, и психологически, и эмоционально. Другие воспринимают свою болезнь как шанс стать более сильным, преодолеть свои внутренние конфликты и сложности, стать целостной личностью.

Наталья Полетаева
Работа.ру

Евгения Прохода, Краснодар

После известия о ВИЧ-инфекции у меня началась продолжительная депрессия, из-за которой я на два года выпала из трудовой деятельности. Сейчас я понимаю, что это характерная проблема для людей с ВИЧ. Мы теряем работу из-за психоэмоциональных проблем.

Позже я начала искать вакансии, но о моем ВИЧ-статусе узнавали из социальных сетей. С каждым годом службы безопасности в организациях повышают свой уровень компетенций, улучшают навыки и методы проверки своих соискателей. Часто они проверяют социальные сети, даже смотрят подписки на группы о здоровье, могут из-за этого отказывать. У меня так и случилось – я хотела устроиться оператором службы доставки питьевой воды. Пришла, заполнила анкету, удачно прошла собеседование, затем обучение, а потом мне позвонили и сказали: «Вы нам не подходите. Наша служба безопасности нашла в ваших социальных сетях недопустимую информацию». Напрямую не сказали, но для меня все было понятно. Я в социальных сетях демонстрирую заинтересованность проблемы ВИЧ-инфекции.

На следующей работе была комичная ситуация. Я устроилась в частную коммерческую клинику аппаратного снижения веса, менеджером по работе с клиентами. Работала по договору гражданско-правового характера два месяца. Однажды я дала короткое интервью на телевидении. Когда я пришла на работу – мне стало понятно, что кто-то из сотрудников увидел меня в этой программе и поделился сплетнями. Сразу же руководитель подразделения мне сказала: «Женя, сожалеем, но мы вас увольняем, вы только не ходите в бухгалтерию, они вас боятся, все деньги мы пришлем вам на карту».

Евгения Прохода

После этого несколько раз я пыталась найти работу в Краснодаре, но не проходила проверку служб безопасности. Я видела заинтересованность работодателей, но мне отказывали по каким-то надуманным предлогам. Я понимаю, что информации обо мне много в интернете. К сожалению, это играет против меня. Сейчас я снова в поиске работы.

Виктория, Сыктывкар-Москва

Я искала работу сиделкой для пожилых людей. На собеседовании сказала работодателю, что у меня ВИЧ-положительный статус. Он ответил, что когда одной из их сотрудниц поставили диагноз ВИЧ, ей пришлось уволиться, хотя женщина была очень хорошая, неконфликтная и со всеми ладила. Меня на эту работу тоже не взяли.

В Москве сложно устроиться с ВИЧ туда, где продукты. Лично мне это непонятно. Недавно я пыталась попасть на работу в «Мясновъ». Дали список врачей, которых нужно пройти. В перечне был дермотовенеролог, и я рисковать не стала. Однако, когда жила в Сыктывкаре, спокойно работала в ресторанах, проходила медицинские осмотры. И в продуктовых магазинах работала. В Москве ущемляют права людей, живущих с ВИЧ.

В последний раз я работала в «ГБУ Жилищник». Там паре людей сказала о своем статусе. С работы не уволили, но моей кружкой не пользовались. При случае намекали, что они здоровы, в отличие от меня. Мне было неприятно. Одного коллегу вообще жена заставила сдавать кровь на ВИЧ, потому что ей кто-то сказал, что ВИЧ передается через чихание. Мы сидели с ним в одном кабинете. Он сдал – здоров. Естественно.

Марина, Екатеринбург

Я работала в крупном медиахолдинге, училась на факультете социальной психологии. О ВИЧ узнала 2006 году, когда планировала беременность. Был шок, но я продолжила жить, работать, учиться. Встала на учёт, нашла группу взаимопомощи для положительных, занялась активизмом, стала работать на телефоне доверия при СПИД-Центре в свободное время.

Наш СПИД-центр только построили, телефон доверия открыли. Естественно все это захотели осветить СМИ. Приехали журналисты, операторы. Сначала они увидели мою машину у СПИД-центра, потом – меня. Ребята спросили, что я тут делаю, я пояснила что учусь на психолога, а тут практику прохожу на телефоне доверия. Они встретились с руководителем телефона доверия, брали у неё интервью. И там журналисты узнали, что на телефоне доверия работают равные консультанты.

В то время я была в учебном отпуске, на сессии, но меня срочно вызвали на работу. Я пришла к нашему директору. На тот момент мы уже семь лет работали вместе. Он начал с того, что он доволен мной как сотрудником, что я отличный работник, прекрасная коллега, но мы вынуждены попрощаться. Я была в недоумении, но он опять сказал мне: «Вы прекрасный человек, но вам лучше уйти».

Тогда до меня вдруг резко дошло: пазл сошёлся. Видимо, журналистка пришла в офис и все рассказала. Новость разлетелась моментально. Я испытала всю гамму отрицательных чувств. Мне нравилась моя работа, мне нравился наш коллектив, но было понятно, что руководитель настроен серьёзно. Директор говорил, что «весь коллектив на ушах, у людей паника».

Тогда я потребовала приличное выходное пособие. На этом разошлись. Я потом долго рыдала в машине. Меня предал муж, который меня инфицировал. От меня отвернулись родители, узнав о диагнозе. А теперь меня ещё и уволили.

Я пыталась устроиться в другой медиахолдинг, но через месяц ситуация повторилась: меня снова уволили. Больше в СМИ я не работала.

Потом были другие организации и предприятия, но у меня был постоянный страх, что меня уволят. В нашем материальном мире, где жизнь состоит из счетов, оплат, чеков, компенсаций и кредитов, – страшно остаться без работы.

Сейчас я не говорю работодателям о своем статусе. Я не работаю с кровью и её производными, не делаю операций и хирургических вмешательств, то есть риск заражения отсутствует. Я считаю, что сообщать о диагнозе я должна только врачам и сексуальным партнерам, остальным это информация не нужна.

Юлия Насибулина, юрист

Дискриминация прямо запрещена федеральным законом от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)». Пятая статья гарантирует соблюдение прав и свобод ВИЧ-инфицированных граждан, а статья 17 вводит запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных.

Стоит знать, что с ВИЧ можно работать, в большинстве случаев и рассказывать о своем статусе работодателю не нужно. Есть перечень работ, для которых обязательно освидетельствование на ВИЧ: например, в здравоохранении, среди научных сотрудников, которые работают с вирусом. Также освидетельствование должны проходить военнослужащие, сотрудники МВД, ФСБ и других силовых ведомств.

В остальных случаях говорить работодателю о ВИЧ-статусе необязательно. Но при этом, диагноз может стать проблемой в любой работе: если станет известно о статусе, а работодатель не понимает сути заболевания и ограничений.

Если вы столкнулись с дискриминацией, то можете обратиться в прокуратуру и подразделения федеральной службы по труду и занятости в своем регионе.

1.1. Там при поступлении — справку о состоянии здоровья надо предоставлять. Противопоказания к работе — наличие соответствующих инфекций.

2.1. Это не может быть проблемой, поскольку не предусмотрено в качестве ограничительного условия нормами статей 69 — 70 СК РФ.

2.2. Не имеет никакого значения работаете Вы или нет. Справки с работы Вашего мужа не нужны. Справки о Вашем доходе также не имеют значения.

3.1. Можете, так как имеете условный срок

4.1. Скорее всего будет условный срок

4.2. вид и срок наказания — только на усмотрение суда, независимого в принятии решения. А вот каким оно будет — это работа Вашего адвоката

5.1. В суд и обжаловать решение комиссии по охране труда.

6.1. Елена! У вас есть право обратиться в инспекцию труда или решать вопрос в судебном порядке.

При полном устранении вредных и (или) опасных условий труда работодатель вправе в одностороннем порядке исключить условия трудового договора, предусматривающие предоставление соответствующих гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
О предстоящих изменениях работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца до их введения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В течение указанного срока работникам должны предоставляться соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым договором.
В случае если условия работы улучшаются, но полностью факторы вредности и (или) опасности не устранены, минимальные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, должны быть сохранены, сокращению могут подлежать только увеличенные относительно установленных законом компенсации. При этом, если потребность в организационных или технологических переменах существенна и неизбежна и такие перемены не могут быть произведены без ухудшения условий трудовых договоров по сравнению с установленными коллективным договором, работодатель должен сначала внести изменения в коллективный договор и только затем приступать к проведению процедур, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

7.1. Вам откажут в оформлении из-за ВИЧ, увы

8.1. Однозначно не может, так как создает опасность другим лицам.

9.1. стаж считается за 1 год как за 1,6 операционным медсестрам, учавствующим в операциях, а также станция переливания крови не отностится к отделениям (палатам) хирургического профиля. Все это можно найти в Списках профессй и должностей. Успехов.

10.1. Думаю лукавите Вы, далеко не всюду требуется мед книжка. Впрочем, можете подать иск на основании ст. 114 СК РФ. Но даже положительное решение суда не освободит Вас от необходимости содержать ребенка в дальнейшем. Выход один — искать работу. Успеха!
Статья 114. Освобождение от уплаты задолженности по алиментам

1. Освобождение от уплаты задолженности по алиментам или уменьшение этой задолженности при уплате алиментов по соглашению сторон возможно по взаимному согласию сторон, за исключением случаев уплаты алиментов на несовершеннолетних детей.
2. Суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам, если установит, что неуплата алиментов имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам.

11. Или подскажите контакты тех организаций и людей, которые в силах помочь.
Мой хороший друг, Сергей — ВИЧ-инфицированный и больной туберкулезом, отбывает наказание в респ. Удмуртия, г. Ижевск, ФКУ ЛИУ-4. Я понимаю, какая не простая ситуация сложилась вокруг заведений такого рода в нашей стране, но тем не менее прошу Вас о помощи. Не просто сдвинуть с мертвой точки страшнейшее античеловеческое отношение к больным в лагерях России, но вполне под силу остановить УХУДШЕНИЕ и без того плачевного положения. Не смотря на вопиющие факты происходящего в ЛИУ-4, изложенные мною ниже, взятые из телефонного разговора с другом, в последнее время ситуация там стала ещё больше ухудшаться. Больным отменяют освобождение от работ, отменяют постельный режим и ужесточают режим содержания. Сергей не боится администрации и готов к сотрудничеству с правозащитниками. Готов оформить любые необходимые для этого документы. Он хочет осветить происходящее изнутри. Ему уже нечего терять. Он либо остановит этот беспредел, либо умрет от болезней, как и многие до него….
Привожу некоторые факты происходящего в ЛИУ-4 записанные мною со слов Сергея.
— Катастрофически не хватает врачей, в частности инфекционистов. Приёма инфекциониста приходится ждать от трёх месяцев и более. Анализы необходимые для продуктивного лечения и мониторинга состояния больных делаются очень редко (реже 1 раза в 6 месяцев), а некоторые и вообще не делают (в частности анализ на вирусную нагрузку). Администрация заведения абсолютно не прислушивается к рекомендациям и предписаниям лечащего врача (постельный режим, освобождение от работ, нахождение в теплом помещении и т.д.). По медицинским картам больных видно, что забор анализов по назначению врача-инфекциониста и другие действия не производятся.
— С недавнего времени, ВИЧ-инфицированным больным туберкулезом, принимающим терапию (ВААРТ) и другие противовирусные препараты в сочетании с противотуберкулёзной терапией, вне зависимости от их самочувствия, стал обязателен выход на работы. И это не смотря на то, что данные осужденные официально признаны не трудоспособными.
— Врачи других специализаций (терапевт, фтизиатр и другие) не имеют понятия о работе с ВИЧ-инфицированными больными, но берут на себя ответственность в важных вопросах назначения лечения, не принимая во внимание, что к ВИЧ-больным нужен специфический подход.
— Прием ВИЧ-терапии (ВААРТ) осуществляется без приема гепатопротекторов из—за их отсутствия. Норма питания для ВИЧ-инфицированных больных не соответствует норме питания диеты 7 Б.-В посылках не пропускаются многие продукты жизненно необходимые для поддержания здоровья (помидоры, огурцы, лук, морковь, яблоки, апельсины, а врачи которые могут разрешить пропускать иные продукты питания для инфекционных больных с ВИЧ и вдобавок туберкулезно больных почему-то этого не делают.-При ВИЧ-инфекции в сочетании с туберкулезом состояние может ухудшиться в любое время суток, но элементарно померить температуру и давление в бараке невозможно, не говоря уже о какой либо медицинской помощи. Для этого нужно записываться на приём к терапевту, который принимает только раз в неделю.
— Перекличка или так называемая проверка проводится на улице. Приходится стоять в строю под открытым небом порой более одного часа в любую погоду (дождь, снег, мороз)
— Врачи отказывают в разрешения на ношение теплой одежду вольного образца (свитера, шарфы, зимняя обувь и.т. д). Ведь ВИЧ-инфицированные больные с туберкулёзом значительно более других подвержены респираторным заболеванием. И это не смотря на то, что заведение носит аббревиатуру ЛИУ (лечебно-исправительное учреждение).

– Так же врачи не консультируют инспекторов и д. р сотрудников ЛИУ о специфике побочных эффектов терапии ВИЧ инфекции (ВААРТ) в купе с противотуберкулезными препаратами, и они не зная побочных явлений и тяжесть заболевания, предъявляют требования как к здоровым осужденным (Например состояние ухудшается после приема таблеток или в других случаях, бывает приляжешь на кровать, а на тебя составляется акт о нарушение режима с возможностью попасть в ШИЗО)-ВИЧ-инфицированные больные переводятся в ШИЗО без оценки мед. работников состояния здоровья, за разные мелочи. А условия в ШИЗО не соответствуют нормам (сырость, холод, отсутствие свежего воздуха и т.д.)
– ВИЧ-инфицированным болеющим туберкулезом и имеющие иные заболевания на различных стадиях не предоставляется законная медицинская комиссия для решения вопроса о назначении инвалидности.
– В застенках учреждения ФКУ ЛИУ-4 уже далеко не один человек умер от хронических заболеваний, которому по закону врачи должны были предоставить актировку (т.е. условно-досрочное освобождение по болезни), но не сделали этого.
– Для получения лекарств необходимо отстоять большую часовую очередь, так как мед. персонала не хватает.-Игнорируются устные и не регистрируются письменные заявления, а так же жалобы в отношение мед. работников к их начальнику сан. части Федорову П.В.
— Жалобы в профильные комитеты и организации из лагеря не выпускают цензоры.
— Здесь люди мрут как мухи!
ПОМОГИТЕ! НАС ЛИШИЛИ СВОБОДЫ, ПОЧЕМУ НАС ЛИШАЮТ ЖИЗНИ?
Респ. Удмуртия город Ижевск ФКУ ЛИУ-4

11.1. Денис. По данным фактам беззакония и произвола нужно обратиться к Уполномоченному по правам человека Удмуртской области
426074, г. Ижевск, пл. 50 лет Октября, 15

тел. (3412) 91-31-21

факс: (3412) факс 91-32-38

Эл. почта: kmk@gossovet.udm.ru

12.1. такое возможно. Обратитесь к адвокату.

Статья 81. Освобождение от наказания в связи с болезнью

1. Лицо, у которого после совершения преступления наступило психическое расстройство, лишающее его возможности осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) либо руководить ими, освобождается от наказания, а лицо, отбывающее наказание, освобождается от дальнейшего его отбывания. Таким лицам суд может назначить принудительные меры медицинского характера.

2. Лицо, заболевшее после совершения преступления иной тяжелой болезнью, препятствующей отбыванию наказания, может быть судом освобождено от отбывания наказания.

3. Военнослужащие, отбывающие арест либо содержание в дисциплинарной воинской части, освобождаются от дальнейшего отбывания наказания в случае заболевания, делающего их негодными к военной службе. Неотбытая часть наказания может быть заменена им более мягким видом наказания.

4. Лица, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, в случае их выздоровления могут подлежать уголовной ответственности и наказанию, если не истекли сроки давности, предусмотренные статьями 78 и 83 настоящего Кодекса.
ГАРАНТ:

Правила медицинского освидетельствования осужденных, представляемых к освобождению от отбывания наказания в связи с болезнью и перечень заболеваний, препятствующих отбыванию наказания утверждены постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2004 г. N 54

См. Перечень заболеваний, который может быть использован в качестве основания для представления к освобождению от отбывания наказания осужденных к лишению свободы, утвержденный приказом Минздрава РФ и Минюста РФ от 9 августа 2001 г. N 311/242
ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 81 Уголовного кодекса РФ

13. Прошу разъяснить порядок действий для оформления трудового патента по новому законодательству
Перечень документов мы получили: 1. Заявление о выдаче патента.

2. Документ, удостоверяющий личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.

3. Миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче указанной миграционной карты.

4. Действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность.

5. Документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), выданные определенными медицинскими организациями, находящимися на территории города Москвы.

6. Документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.

7. Документ, подтверждающий уплату штрафа за нарушение срока обращения за оформлением патента, в случае представления вышеперечисленных документов по истечении тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию.

Размер штрафа определен статьей 18.20 Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях и составляет от 10 тыс. рублей до 15 тыс. рублей.

8. Документы о постановке на учет по месту пребывания.

Мы прибыли из Донецкой области У нас имеется статус РВП, и патент старого образца, оформленный в ноябре 2014, срок истекает в феврале.
Почему мы не можем его продлить?
Среди документов мы можем предоставить миграционную карту с указанной целью визита — частный, а не работа Выехать на Украину и въехать мы не можем, так как в паспортах стоит РВП, соответственно данный документ недействителен на территории Украины, нас не выпустят и не впустят Загранпаспортов нет.
Сертификат о знании русского языка получить не можем, так как в нашем регионе Владикавказ (Пятигорск) комиссии еще не работают.
Есть другой выход — официальное трудоустройство, договор с юрлицом или ИП, что не потребует наличие патента. В какие сроки нам нужно официально трудоустроиться, чтобы подтвердить РВП и подать документы на ВНЖ? (РВП от 18 октября 2014)

13.1. Зачем Вам вообще патент, когда у Вас есть РВП? Или я Вас не совсем правильно понимаю? Ведь с РВП можно трудоустраиваться и без патента