Производится перенаправление с сайта
Всероссийской акции по тестированию на ВИЧ-инфекцию
- Главная
- Все о тестировании
- Самостоятельный выбор. Может ли тестирование на ВИЧ быть принудительным?
Могут ли принуждать к обследованию на ВИЧ? Кто обязан проходить тестирование ? Каковы права ВИЧ-позитивных,чей статус выявлен в ходе обязательного тестирования?
ВИЧ – это социально опасная инфекция. Есть ситуации, когда по закону человек обязан пройти обследование на ВИЧ, чтобы не стать источником распространения ВИЧ. В остальных случаях тестирование – это сугубо личное дело.
Принуждать не имеют права
Согласно законодательству РФ, принудительное тестирование на ВИЧ-инфекцию противозаконно, это означает, что в большинстве случаев от обследования на ВИЧ можно отказаться и принуждать никто не имеет права.
Обследование доноров
Обследование сотрудников, находящихся в контакте с ВИЧ-позитивными
Обязательно должны обследоваться сотрудники СПИД-центров, а также сотрудники научно-исследовательских лабораторий по производству противовирусных препаратов, которые имеют непосредственный контакт с вирусом. В этом случае регулярное тестирование на ВИЧ-инфекцию проводится с целью раннего выявления заболевания у сотрудников. Отказ от обследования в этом случае может иметь последствия со стороны администрации медицинского учреждения.
Обследование для защиты матери и ребёнка
Согласно методическим рекомендациям Минздрава от 2007 г., обязательному обследованию подлежит медицинский персонал акушерско-гинекологических отделений. Также должны обследоваться беременные женщины и дети, рождённые от ВИЧ-инфицированных матерей.
Обследование иностранных граждан
Обязательному тестированию подлежат иностранные граждане и лица без гражданства, которые обращаются за разрешением на получение российского гражданства, вида на жительство или разрешения на работу.
Обследование некоторых групп населения
На практике регулярное обследование на ВИЧ-инфекцию проходят также все медицинские работники в рамках диспансерного обследования.
Последствия выявления ВИЧ
Если сотрудник учреждения оказался ВИЧ-позитивным, увольнять его по этой причине не имеют права. По закону, не существует никаких ограничений по профессиям для ВИЧ-инфицированных. Кроме того, выявление ВИЧ не может быть основанием отказа в приёме в образовательное учреждение.