Проблемы с заболеваниями женской половой сферы лечит врач — гинеколог.
При оформлении на работу и похождении медицинской комиссии в некоторых справках стоит осмотр гинеколога, куда входит осмотр врачом и прохождение смотрового кабинета: онкосмотр и мазок на степень чистоты. Чаще это профессии, связанные с общепитом, работой в школе и дошкольных медучреждений, медициной.
Заключение о допуске дает не гинеколог, а председатель комиссии, который назначен в данном ЛПУ.
Если есть заболевание, препятствующее к работе и представляющее опасность не только для окружающих, но и для самой женщины, справку не подпишут,
Гинеколог дает только заключение о диагнозе. Если есть патология, то доктор назначит обследование, лечение, без которого женщина не сможет работать на каком- либо производстве.
При неотложной помощи: кровотечение, внематочная беременность и прочее, пациентку необходимо срочно лечить. Хронически заболевания, при которых женщина может работать, препятствий для получения заключения о профессиональной пригодности нет. Это, прежде всего, в интересах здоровья женщины.
1.1. Был по этому поводу какой-то приказ департамента здравоохранения ХМАО, но он противоречит федеральному законодательству и Конституции РФ. Поэтому если не допускают в школу — это незаконно. Но чтобы решить проблему, придется обращаться в суд.
2.1. При сахарном диабете разрешается работать, тем более если нет неработающей группы. Вы должны предоставить больничный за время лечения. Если сахар очень высокий могут дать группу. Проконсультируйтесь у своего терапевта. Любую нужную справку выдаст также терапевт. Объясните ситуацию, помогут. Удачи.
3.1. Послушайте меня! Вот только по собственному не пишите. Пусть уволят по болезни илиипереведут на более легкий труд. Будьте внимательны к себе и тому что пишу. И попытайтесь в случае увольнения по болезни получить инвалидность — шансов больше. А это хорошие льготы и пенсия.
5.1. Марина! Расписку писать надобности никакой нет. Я так понял, что при каждом обязательном (периодическом) медосмотре Вам ставят этот диагноз, а потом отправляют на углубленное обследование. Отмечу, что в соответствии со ст.214 ТК РФ прохождение обязательных медицинских осмотров — Ваша обязанность. Непрохождение — это основание для отстранения Вас от работы в порядке ст.76 ТК РФ. Полагаю, что если из года в год ситуация повторяется, и Вас, в конце концов, допускают к работе, то в нынешней ситуации нужно ещё раз через это пройти. И вам будет спокойнее, и у работодателя не будет повода не допустить Вас к работе.
6.1. Увы, если болезнь выявлена и препятствует вам в работе, то ничего сделать вы не сможете, просите предоставить другую работу, легкую.
6.2. Если данное заболевание препятствует выполнению работы, то естественно имеют право отстранить вас от работы, а в дальнейшем последует ваше увольнение если трудоспособность утеряна частично и медицинским заключением рекомендован лишь перевод на иную, наиболее подходящую должность, а такая возможность у нанимателя имеется, однако сотрудник своего согласия не дал, трудовой договор подлежит расторжению по п. 8 ст. 77 ТК РФ;
Поэтому у вас есть право только оспорить медицинское освидетельствование, если вы считаете что у вас нет данного заболевания, либо соглашаться на перевод на другую должность, которую вы можете занимать с учетом вашего состояния здоровья.
6.3. В данном случае вам предложат более легкую работу согласно мед. показаниям. 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
7.1. имеют ли право не допускать к работе? (работа грузчиком)
Здравствуйте! Имеют право, решение о допуске принимает комиссия на основании медицинских показаний.
8.1. есть перечень заболеваний при которых работодатель обязан отстранить работника от работы, за допуск к работе таких работников предусмотрены существенные штрафы, пока Вы не исключите заболевание, такой риск они на себя брать не хотят.
9.1. состояние Вашего здоровья определяет ВРАЧ! а если не согласны с его решением требуйте комиссионного заключения ВВК.
11.1. Если Вы лечение получали, вас давно должны снять с учета.
Срок диспансерного учета больных и профилактического наблюдения лиц группы риска в наркологических учреждениях (подразделениях) определяется на основании Приказа Минздрава СССР от 12 сентября 1988 г. N 704 «О сроках диспансерного наблюдения больных алкоголизмом, наркоманиями и токсикоманиями»:
За время диспансерного учета больные должны получить квалифицированную медицинскую помощь, обеспечивающую состояние длительной ремиссии. В случае выполнения больным всех назначений лечащего врача, соблюдение сроков явок в наркологические учреждения (подразделения) и наступления после лечения стойкой, объективно подтвержденной ремиссии, устанавливаются следующие сроки диспансерного учета:
а) больных хроническим алкоголизмом — 3 года;
12.1. Да, правомерно. Прохождение ежегодного мед.осмотра обязательно.
13.1. Руководство имеет право не допускать Вас к работе.
14.1. Проходите за свой счет, потом требуйте от работодателя.
Работодатель проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных законодательством РФ, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания.
14.2. В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. В частности, как указано в статье 213 ТК РФ, предварительный медосмотр должны проходить работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах); работники, чьи обязанности связаны с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений. Полный список работ, требующих обязательного прохождения медосмотра, утверждён Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004 года № 83 (Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения).
Во всех указанных случаях предварительные, регулярные или дополнительные медосмотры осуществляются за счет средств работодателя. Таким образом, в случае, если работа, на которую вы поступаете, связана с указанными выше особенностями, то работодатель обязан оплатить вам стоимость прохождения медкомиссии.[b][/b]
15.1. Обжалуйте действия МСЭ в судебном порядке.
Статья 254. Подача заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего
1. Гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему.
2. Заявление подается в суд по подсудности, установленной статьями 24 — 27 настоящего Кодекса. Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспариваются.
Отказ в разрешении на выезд из Российской Федерации в связи с тем, что заявитель осведомлен о сведениях, составляющих государственную тайну, оспаривается в соответствующем верховном суде республики, краевом, областном суде, суде города федерального значения, суде автономной области, суде автономного округа по месту принятия решения об оставлении просьбы о выезде без удовлетворения.
3. Заявление военнослужащего, оспаривающего решение, действие (бездействие) органа военного управления или командира (начальника) воинской части, подается в военный суд.
4. Суд вправе приостановить действие оспариваемого решения до вступления в законную силу решения суда.
16.1. Подавайте жалобу в отдел образования.
17.1. Оспаривайте в судебном порядке .
18.1. Да может уволить но сначала он должен предложить Вам другую имеющуюся у него работу!
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
19.2. Нужно смотреть на положение, принятое работодателем.
Ст. 8 ТК РФ предоставляет ему такое право.
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Если принят такой приказ, то с ним Вас обязаны ознакомить.
И после этого проверять хоть каждый час на содержание алкоголя.
Поскольку работодатель обязан статьёй 22 ТК РФ «знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью».
19.3. Если локальными актами организации в которой вы работаете предусмотрен такой мед осмотр (ст 8 ТК РФ) то да в полне имеют право, если же нет то нет. Изучите коллективный договор или возможно какое то положение связанное с этим. Многоразовыми муштуками пользоваться могут но после специальной стерилизации (для этого должен быть спец. аппарат.) если его нет то должны пользоваться одноразовыми.
19.4. Имеет полное право работодатель проводить такие медосмотры. Периодические медицинские осмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) в обязательном порядке обязаны проходить :
лица, не достигшие 18 летнего возраста;
работники, которые заняты на тяжелых работах и работах с вредными, или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта;
лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
лица, которые принимаются на работу, выполняемую вахтовым методом;
работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли; водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений.
работники, обеспечивающие движение поездов;
работники, занятые на подземных работах;
работники ведомственной охраны, аварийно-спасательной службы;
спортсмены;
работники некоторых других работодателей. Сюда относятся также педагогические работники; судьи, прокурорские работники, работники органов внутренних дел, государственные или муниципальные служащие.
19.5. Согласно ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» одним из видов медицинских осмотров являются предсменные медосмотры, проводимые перед началом рабочего дня (смены) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения (смотрите также п. 4 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.12.2014 N 835н; далее — Порядок).
При этом, как следует из ст. 213 ТК РФ, только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и только в отношении отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (смотрите также п. 2 Порядка).
Таким образом, прохождение предсменных медицинских осмотров обязательно только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Если законодательством не предусмотрено прохождение работником предсменного медицинского осмотра, работодатель не вправе вменить ему это в обязанность по собственной инициативе (смотрите также, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-2581/2012).
Соответственно, считаю, что работодатель не вправе принудить работника к прохождению предсменного медицинского осмотра, если этот осмотр не является обязательным в соответствии с законом.
20.1. На время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
Отпуск предоставляется по графику отпусков,ст.123 ТК РФ,который обязан соблюдать и работник,и работодатель.
С больничного 3 дня отпуска никто не обязан предоставлять.