Что значит бесплодный конфликт

Что значит бесплодный конфликт

Вариация простого конфликта приближения-избегания, при котором каждая из двух целей имеет и положительные и отрицательные аспекты. Типичный пример – конфликт, переживаемый человеком, соблюдающим диету, когда он смотрит на высококалорийный восхитительный шоколадный пирог и на морковь, которая, при всей своей пищевой ценности, по вкусу только морковь.

Конфликт — Бескомпромиссный, бесплодный, бессмысленный, вздорный, длительный, долговременный, драматический, затяжной, извечный, кровавый, кровопролитный, крупный, мелкий, нелепый.
Словарь эпитетов

Конфликт М. — 1. Серьезное разногласие, столкновение противоположных сторон, мнений, сил.
Толковый словарь Ефремовой

Конфликт — конфликта, м. (латин. conflictus) (книжн.). Столкновение между спорящими несогласными сторонами. рабочих с администрацией. || Осложнение в международных отношениях. Польско-литовский конфликт.
Толковый словарь Ушакова

Война И Вооруженный Конфликт — — это формы разрешения политических противоречий путём вооружённого насилия, различающиеся степенью его применения. Война и вооружённый конфликт — это не прекращение.
Политический словарь

Вооруженный Конфликт — конфликт с применением физического насилия, «насильственный конфликт».
Политический словарь

Глубоко Укоренившийся, Застарелый Конфликт — конфликт с глубинными причинами и историческими корнями. Обычно этот термин применяют к конфликтам с многообразными социально-экономическими, культурными, религиозными.
Политический словарь

Зарождающийся Конфликт Или Латентная Стадия Конфликта — когда группы, не удовлетворенные своим положением, еще не осознают, что они подвергаются структурному, психическому или культурному насилию»
Политический словарь

Конфликт — (лат. conflictus — столкновение) — способ взаимодействия людей, при котором преобладает тенденция противоборства, вражды, разрушения достигнутого единства, согласия и сотрудничества.
Политический словарь

Конфликт (теории) — — совокупность теоретических концепций, методологических приемов и направлений исследования явлений, имеющих прямое или косвенное отношение к конфликту, в различных.
Политический словарь

Конфликт (традиции) — — направление культурологического исследования проблем социальной конфликтности, изучающее связь и зависимость особенностей зарождения, протекания и преобразования.
Политический словарь

Конфликт Военный — — тип политического конфликта, вооруженное столкновение как форма разрешения противоречий между противоположными сторонами (государствами, коалициями государств, социальными группами).
Политический словарь

Конфликт И Общество — — совокупность проблем, характеризующих сложный процесс взаимодействия, зависимости и проявления конфликтов в общественной жизни. Социальный конфликт, как и любое.
Политический словарь

Конфликт Политический — — столкновение, противоборство политических субъектов, обусловленное противоположностью их политических интересов, ценностей, взглядов. (Словарь, с. 118-119)
Политический словарь

Конфликт Социально-политический — (от лат. столкновение) — высшая ступень в развитии социальных и политических противоречий в обществе, характеризующаяся сравнительно острым столкновением сторон.
Политический словарь

Конфликт Социальный — — попытка достижения целей путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или уничтожения противника, стремящегося достичь тех же целей. От конкуренции конфликт.
Политический словарь

Конфликт Этнополитический — — конфликт, характеризующийся определённым уровнем организованного политического действия, участием общественных движений, наличием массовых беспорядков, сепаратистских.
Политический словарь

Кризис Политический И Конфликт — Политический кризис — это глубокое расстройство политической системы, нарушение ее нормального функционирования, заключающееся в том, что значительная часть граждан.
Политический словарь

Политический Конфликт — — противоборство двух или нескольких субъектов, обусловленное противоположностью (несовместимостью) их политических интересов, потребностей, систем ценностей или знаний.
Политический словарь

Конфликт — -а; м. [лат. conflictus]
1. Столкновение противоположных сторон, мнений, сил; серьёзное разногласие, острый спор. Семейный к. Вступить в к. с окружающими. Уладить к. Избежать.
Толковый словарь Кузнецова

Трудноразрешимый Конфликт — конфликт, для которого не найдено приемлемое для сторон разрешение. , как правило, разгорается из-за борьбы за удовлетворение основных потребностей, это конфликт ценностей.
Политический словарь

Амортизация Методом Двойного Снижения Остатка — Метод ускоренной амортизации, одобренный Налоговым
управлением США (Internal Revenue Service, IRS), допускающий двойную ставку ежегодной амортизации по сравнению с методом.
Экономический словарь

Амортизация Методом Двойного Уменьшающегося Остатка (double-declining-balance Depreciation, Ddb) — Распределение амортизируемой стоимости
актива, при котором постоянный
процент, применяемый к балансовой стоимости при вычислении суммы амортизации за год.
Экономический словарь

Вооруженный Конфликт Международного Характера — — столкновение между вооруженными силами государств, между вооруженными силами национально-освободительного движения и метрополии, между вооруженными силами восставшей.
Экономический словарь

Вооруженный Конфликт Немеждународного Характера — — вооруженный
конфликт, происходящий на территории какого-либо государства между его вооруженными силами и антиправительственными вооруженными силами или другими.
Экономический словарь

День Двойного Колдовства — День, когда истекают сроки двух взаимосвязанных групп опционов и фьючерсов. Например, группа индексных опционов и индексных фьючерсов на основе одного и того же индекса.
Экономический словарь

Дисфункциональный Конфликт — — конфликт, который приводит к уменьшению степени удовлетворенности работой, ослаблению сотрудничества между группами, снижению эффективности деятельности организации.
Экономический словарь

Конфликт — противоречие во взглядах и в отношениях, столкновение расходящихся, противоположных интересов, острый спор.
Экономический словарь

Конфликт В Сбытовом Канале — разногласия между участниками распределительной сети товара. Конфликт горизонтальный — между оптово-розничными продавцами, конфликт вертикальный — между продавцами и поставщиками.
Экономический словарь

Конфликт Дисфункциональный — конфликт, в результате которого снижается эффективность деятельности компании, возникают проблемы в отношениях между сотрудниками и партнерами.
Экономический словарь

Конфликт Интересов — ситуация, когда одно лицо или компания выступают одновременно в двух ипостасях, конкурирующих между собой.
Экономический словарь

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Возникновение между людьми ситуаций, порожденных враждебными мыслями и поступками, многих заставляют задуматься.

Что же такое конфликт, каковы условия его зарождения, кто может являться его участником и существуют ли методы его разрешения. Обо всем этом мы как раз и поговорим в продолжении этой публикации. Садитесь поудобнее, мы начинаем.

Что это такое?

  1. ссора;
  2. разногласие;
  3. столкновение;
  4. поединок;
  5. противостояние;
  6. баталия.

Для полного понимания сначала необходимо дать определение указанному социальному явлению.

Итак, конфликт – это способ разрешения противоречий, возникающих на почве несоответствия суждений, целей, интересов, выводов, умозаключений, мнений или взглядов на те или иные аспекты.

Этот процесс характеризуется тремя основными признаками:

  1. Суть заключается в противоборстве двух и более субъектов.
  2. Сопровождается выбросом негативных эмоций со стороны участников, а также действиями, которые могут выходить далеко за рамки общепринятых правил и норм поведения.

  • Возникает исключительно в процессе социального взаимодействия участников друг с другом.
  • Какие типы и виды конфликтов существуют

    В зависимости от метода разрешения конфликты подразделяются на:

    1. Компромиссные. Разрешение конфликтных ситуаций в данном случае осуществляется путем поиска наиболее подходящего обеим сторонам компромисса. При этом одна или обе стороны должны извлечь пользу из ситуации в виде компенсации за моральный вред/материальный ущерб. Пример: за срыв оговоренных сроков поставки продукции поставщик обязуется снизить расценки на свои услуги;
    2. Антогонистичные. Противостояние разрешается путем разрушения структурных конструкций (словесных, поведенческих, эмоциональных) участника, который проиграл противоборство. Второй вариант – отказ стороны от дальнейшего участия в поединке. Пример: победа в предвыборной гонке.

    Типы конфликтов различаются по сфере, в которой они проявляются, степени выраженности, направленности, числу сторон, а также потребностям. Но обо всем по порядку.

    Сфера проявления конфликтных ситуаций

    Из наиболее распространенных типов конфликтов по характеру их проявления можно отметить:

    1. организованный (предусмотрена иерархическая структура, обязанности и права сторон четко регламентированы);
    2. экономический (основан на противоречиях экономического характера, борьбы за ресурсы, скидки, права, льготы);
    3. социальный конфликт (противостояние отдельных субъектов, групп или общностей людей с учетом предварительного усиления их интересов относительно спора);

  • политический (характеризуется применением соответствующих инструментов борьбы, предполагающей победу в сфере политики).
  • Типы конфликтов по степени выраженности

    1. Скрытые столкновения. Имеют место, когда демонстрация агрессии и любые подобные действия являются скрытыми от общественности и фигурантов противостояния. Конфликт носит косвенный характер.
    2. Открытые столкновения. Борьба выражена явно, ее можно наблюдать и оценивать. Пример: полемика, споры, раздор, ссора, скандал, выяснение отношений с оскорблениями.

    Виды направленности конфликтов

    1. Горизонтальный конфликт. Разногласия возникают между сторонами, которые равны по своему статусу: социальному, профессиональному, материальному и т.д. Обязательное условие – субъекты наделены равным объемом власти.
    2. Вертикальный конфликт характерен для сторон, которые имеют различия в статусе. Пример: ссора между подчиненным и руководителем, сотрудниками дочернего и головного предприятий.
    Читайте также:  Применение огневки при бесплодии

    Потребности конфликтующих сторон

    1. Борьба интересов. Основой выступают личные интересы индивида или общие интересы группы людей.
    2. Когнитивное противостояние. Характеризуется столкновением противоположностей во мнениях, суждениях, высказываниях, знаниях.

    Число конфликтующих сторон

    1. Межгрупповой. Противостояние двух групп, в каждую из которых входят участники конфликта, объединенные каким-либо признаком/признаками.
    2. Межличностный. Столкновение интересов между двумя субъектами или между группой людей и одним субъектом.
    3. Внутриличностный. Противоборство внутренних ценностей и мотивов на личностном уровне. Сторон нет, есть лишь один субъект, который столкнулся с проблемой выбора относительно принятия того или иного решения.

    Причины конфликтов

    В основе специфики зарождения конфликтов могут лежать всевозможные причины. Из наиболее характерных можно выделить:

      несоответствие реальности и личных понятий, представлений о чем-либо;

  • несвоевременное получение сведений, их неточность и несоответствие действительности;
  • логические ошибки, недосказанность, непонимание, недоразумения в процессе общения;
  • нестыковки между словами и действиями людей, неоправданность ожиданий. Пример: человек предполагал, что его товарищ придет на встречу вовремя, как и обещал, но этого не случилось;
  • социальное неравенство людей;
  • противоположность ценностей, интересов, понятий, стремлений и восприятия окружающей действительности.
  • 6 способов разрешения конфликтов

    Специалисты предлагают 6 эффективных методов, с помощью которых можно разрешить конфликты.

    1. Сотрудничество. Предполагает урегулирование спора и касающихся его проблем совместными усилиями фигурантов.
    2. Конфронтация. В данном случае каждая сторона остается при своем мнении, не желая идти на уступки. Для наиболее эффективного разрешения конфликта нужна третья сторона, которая будет являться независимой и не примет чью-либо сторону.
    3. Принуждение. Конфликтная ситуация разрешается путем подавления одной стороной другой стороны. При этом довлеющая сторона не учитывает мнение и интересы стороны, над которой установила господство.
    4. Компромисс. Фигуранты спора идут на уступки друг другу, что позволяет им разрешить конфликт, в той или иной степени удовлетворив свои потребности/стремления/желания.

  • Сглаживание. Стороны (или одна из сторон) демонстрируют друг перед другом свое согласие с выдвинутыми претензиями (требованиями, просьбами). К инструментам метода сглаживания можно отнести клятвы, извинения, согласие на выполнение обязательств, обещания.
  • Уклонение. Один из субъектов противостояния или обе стороны пытаются избежать непосредственного столкновения. Если оно все-таки произошло, тогда фигуранты (оба или один) будут бездействовать (не идти на переговоры, не соглашаться на обсуждения) в надежде полностью избежать конфликта или отсрочить его возникновение, к примеру, чтобы выиграть время для тщательного анализа обстоятельств.
  • * * *
    конфликтные Взаимоотношения между членами семьи (мужем и женой, родителями и детьми, братьями и сестрами), порожденные противоречиями ее развития и функционирования как системы, расхождением интересов, оценок, взглядов и целей индивидов, входящих в состав данной семьи.

    Энциклопедический словарь по психологии и педагогике . 2013 .

    КОНФЛИКТ СЕМЕЙНЫЙ — определенные отношения между членами семьи, порожденные противоречиями ее развития и функционирования как системы, посредством к рого они разрешаются; форма, способ выражения, проявления и разрешения противоречий развития и функционирования семьи … Российская социологическая энциклопедия

    КОНФЛИКТ СЕМЕЙНЫЙ КРИМИНОГЕННЫЙ — – семейный конфликт, развитие и обострение которого приводит к совершению преступления против одного из членов семьи. В основе семейных конфликтов, приводящих к криминальным последствиям, лежит противоположность взглядов, ориентаций, установок… … Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

    КОНФЛИКТ — (лат. conflictus, от confligere сталкиваться). Столкновение, спор, распря. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. КОНФЛИКТ лат. conflictus, от confligere, сталкиваться. Столкновение, спорь, распря.… … Словарь иностранных слов русского языка

    КОНФЛИКТ — КОНФЛИКТ, а, муж. Столкновение, серьёзное разногласие, спор. Вступить в к. Семейный к. Вооружённый к. на границе. | прил. конфликтный, ая, ое. Конфликтная ситуация. Конфликтная комиссия (по разбору конфликтов). Толковый словарь Ожегова. С.И.… … Толковый словарь Ожегова

    конфликт — Бескомпромиссный, бесплодный, бессмысленный, вздорный, длительный, долговременный, драматический, затяжной, извечный, кровавый, кровопролитный, крупный, мелкий, нелепый, необоснованный, непрестанный (обычно мн.), несерьезный, нескончаемый,… … Словарь эпитетов

    конфликт — сущ., м., употр. сравн. часто Морфология: (нет) чего? конфликта, чему? конфликту, (вижу) что? конфликт, чем? конфликтом, о чём? о конфликте; мн. что? конфликты, (нет) чего? конфликтов, чему? конфликтам, (вижу) что? конфликты, чем? конфликтами, о… … Толковый словарь Дмитриева

    конфликт — а, м. Столкновение противоположных интересов, мнений, взглядов; серьезное разногласие, спор. Семейный конфликт. Военный конфликт. Вступить в конфликт с законом. Урегулировать пограничный конфликт. Родственные слова: конфли/ктный, бесконфли/ктный … Популярный словарь русского языка

    КОНФЛИКТ — а; м. [лат. conflictus] 1. Столкновение противоположных сторон, мнений, сил; серьёзное разногласие, острый спор. Семейный к. Вступить в к. с окружающими. Уладить к. Избежать конфликта. Социальные конфликты. 2. Осложнение в международных… … Энциклопедический словарь

    конфликт — а; м. (лат. conflictus) см. тж. конфликтный 1) Столкновение противоположных сторон, мнений, сил; серьёзное разногласие, острый спор. Семейный конфли/кт. Вступить в конфли/кт с окружающими. Уладить конфли/кт … Словарь многих выражений

    Независимая переменная — (independent variabile) – переменная, которая управляется экспериментально или с целью наблюдения за её воздействием на другие, зависимые переменные. Например, ограничение скорости движения на дорогах есть независимая переменная, а число… … Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

    Что бы лучше разобраться в том, что происходит с нами во время конфликта, сначала надо понять, что такое конфликт? Какова его природа?

    Конфликт – это ваш шанс стать более целостным. Если есть противоречие – есть и конфликт. Сам конфликт иногда приносит меньше вреда, чем напряжение, которое сдерживается внутри. Появляется противоречие – хорошо бы сразу обсудить, разрешить. Агрессию нужно нейтрализовать на ранней стадии. Конфликты всегда чему-то учат. Хронический конфликт – хроническое обучение. Хронические симптомы подобны конфликтам.

    Каковы причины возникновения конфликта?

    Причины возникновения конфликта могут быть разнообразными. Есть глобальные конфликты: религиозные, политические, межнациональные и они проявляются не только на уровне стран, народностей, а и в семье. Конфликт начальник – подчиненный, старший — младший, между партнерами, между представителями поколений. Конфликт – возможность учиться как в единоборствах.

    Что скрывается за внешним поведением сторон в конфликте?

    Важно понаблюдать за каждым в конфликте. Не решать конфликт на интеллектуальном уровне, а необходимо выражать эмоции.

    Можно ли научиться предвидеть конфликтную ситуацию и предотвратить её?

    Проговаривать. Предвкушать. И зачастую лучше вступить в конфликт, чем избегать его.

    Надо ли стараться всегда предотвращать конфликты?

    Нет. Не всегда нужно предотвращать, да и не всегда это возможно. Важно не бояться конфликта. Чем вы больше открыты для конфликта, тем он легче разрешим. Если мы подавляем какие-то части в себе, то подавляем их и в других, если принимаем в себе – то принимаем и в других. Чем больше осознанность внутренних частей в себе, тем больше гибкость в разрешении конфликта.

    Примирение в конфликте – краткосрочное разрешение. Если вы выиграли, а партнер проиграл – вы будете переживать, напряженность не уйдет (и наоборот). Долгосрочности у таких отношений нет (цикличность). Все стороны должны быть поняты, услышаны.

    Так ли однозначно вредны конфликты? Есть ли какой-либо положительный момент в них?

    Конфликты не только не вредны, они важны, они дают возможность обучаться, расти и развиваться, Важно научиться взаимодействовать в конфликте.

    Чему учится ребёнок во время конфликта?

    Смотря в каком. Если конфликт на детской площадке – одно. Когда ребенок между двух огней (мама-папа, родители-бабушки-дедушки) – другое. Важно не втягивать детей в свои разборки, оберегать его. Есть притча про ребенка, две женщины претендовали на роль его матери, каждая говорила, что она – мать этого дитя, они стали тянуть его каждая в свою сторону, ребенка практически разрывали, он плакал. Одна женщина – отпустила. Это была родная мать. Она позаботилась о жизни своего ребенка.

    Какой вред несет в себе конфликт?

    Если конфликт затяжной, не имеющий выхода, когда не находится грамотного решения, когда оппоненты ходят по кругу и наступают на одни и те же грабли — тогда конфликт приводит к разрушительным последствиям. Когда идет избегание проявления эмоций, сдерживание негатива внутри себя.

    Читайте также:  Лечение бесплодия супружеских пар

    Как он отражается на каждой из сторон?

    Даже на победителе – плохо. Часто победившие становятся не совсем счастливыми от своей победы. Побеждённый — жаждет мести и …

    Можно ли позволять ребенку выходить из конфликта победителем?

    Как раз про победителей. Нет ни победителей, ни побежденных. Важно найти разрешение или проявить свои претензии, свои ожидания, свои тревоги.

    Не подрывает ли это авторитет родителей в их глазах?

    Изначально авторитет родителей непререкаем, родители сами своими действиями (не только в конфликте) зачастую приводят отношения в конфликтные. Они же взрослые, большие, мудрые и в их власти строить отношения с ребенком грамотно. Никто не избежал в своей жизни ошибок. Дети очень лояльны к своим родителям и особенно в раннем детстве принимают все, что делают родители с абсолютной верой – даже когда мама или папа наказывают их, чему то учат… И на своем примере взрослые учат детей взаимодействовать с миром, социумом. Тогда и ребенок не колотит в песочнице других детей и может организовать взаимодействие в игре невзирая на возраст, национальность и прочие различия.

    Хотелось бы затронуть такую непростую тему как эмоции. Мы все хорошо знаем, как надо поступать в той или иной ситуации.

    Но с трудом сдерживаем себя, когда сталкиваемся с сильным сопротивлением другой стороны. Расскажите, пожалуйста, что надо делать родителям, когда эмоции захлёстывают?

    Занять позицию и заявить позицию – важный шаг в разрешении конфликта. В выражениях эмоций нужно идти далеко (в терапии), в жизни – сглажено, формулировать мягче.

    Какие есть варианты разрешения конфликтов?

    Множество. И тут нет готовых рецептов. Каждый выбирает свой путь. Можно посетить психолога и в процессе терапии научиться грамотно действовать в конфликте. Встать на позицию другого в конфликте (другой человек в конфликте – тоже Вы!). Посмотреть на ситуацию с места стороннего наблюдателя, и после того, как ситуация рассмотрена с трех сторон суметь найти решение.

    Каковы оптимальные варианты разрешения конфликтов?

    Для каждого этот оптимум – свой. Для кого-то и маленький шажок – шажище! Смотря, какие цели и задачи. Смотря, каков масштаб конфликта.

    К чему приводят затяжные и неразрешенные конфликты?

    Что делать родителям, если это уже случилось?

    Родителям важно найти причину конфликта. То, что происходит с детьми отражает как в зеркале – родительские проблемы и дети с любовью, неосознанно и беззаветно несут ЗА родителей ту тяжесть, которая принадлежит не им. Неразрешенные конфликты между родителями, с первыми партнерами, с родственниками партнера, межнациональные, культурные и проч. Прояснят родители свои взрослые переплетения и нарушения в роду – ребенок освободиться от того, чтобы нести иэто за них. И чудесным образом и перестает заикаться и спать лучше по ночам будет и тревожность или агрессия уйдет…

    Если конфликт произошёл между ребенком и одним из родителей, что в этой ситуации делать второму родителю? Как себя вести? Чью сторону принимать?

    Найти золотую середину. Объединившись с кем-то – теряет доверие, любовь и проч. У другого.

    Что делать родителям, если у ребенка постоянный конфликт с кем-то из близких родственников (бабушкой или дедушкой)?

    Прояснять. Опять же, вероятно, жена со свекровью что-то не наладят отношения, а получается так, что ребенок конфликтует с бабушкой…

    Существуют ли периоды в жизни ребенка или какие-либо ситуации, когда родителям следует ожидать конфликтных ситуаций с ребенком?

    Бывают описанные кризисы того или иного года. Какой –то ребенок проходит их как в книжке, а кто-то минует. Все идет из семьи, от того каков климат, какое воспитание, как родители сумели объединить истории, обычаи и проч. Двух своих родов, чтобы ребенок был воспитан в уважении, в умении общаться, не был загружен взрослыми проблемами…

    Вообще, нужны ли нам конфликты? Что они нам дают? И как оптимально использовать конфликты для нормального развития отношений?

    Да, нужны. Они дают нам – знания, мы обучаемся, кризис = развитие (иероглиф), важно осознать, для чего дан конфликт, это всегда неспроста, он дает людям толчок к обретению нового, для своего роста. и т.д.

    С конфликтом мы сталкиваемся часто, но, к сожалению, не всегда можем разрешить сложную ситуацию. Ссоры приводят не только к материальному ущербу, они вредят и нашему здоровью. Это то, что касается психологических конфликтов. А вот как справлять с более глобальными неприятностями? И вообще, что такое конфликт?

    Определение понятия

    Прежде всего стоит разобраться непосредственно с понятием. Что такое конфликт? Чаще всего это разногласие двух или более сторон, которые могут быть не только отдельными людьми, но и целыми группами или странами.

    Обычно конфликт случается тогда, когда ситуация или спор важны для сторон. Нормальные люди стараются избежать неприязни и решить все конструктивным способом. Есть же и более агрессивно настроенные особы. В этом случае может произойти все что угодно. Исход подобной ситуации непредсказуем.

    Стоит понимать, что избежать конфликта очень трудно. Это составляющая жизни человека, а поэтому рано или поздно личность сталкивается с трудностями в решении задачи. Если посмотреть на все минувшие века, сложно найти хотя бы один день, который был бы лишен конфликтной ситуации. Чаще всего споры связаны с финансами, властью и, конечно же, личными отношениями. Хотя что такое конфликт, каждый для себя решает сам.

    Признаки разногласия

    Чтобы распознать конфликт, не нужно быть психологом и ученым. Итак, перед нами ситуация, которая толкуется другими участниками как конфликтная. Далее в наличии имеется некий объект, который неделим, то есть это что-то, что не может быть справедливо разделено между соперниками. Ну и, наконец, если существует безболезненный выход из ситуации, противоречий нет, а противники хотят продолжить спор, чтобы достичь цели, то, значит, конфликтная ситуация все еще присутствует.

    Итак, сразу можно определить, из каких частей состоит конфликт:

    • Из участников, которые не могут что-то поделить.
    • Из объекта, который вызывает спор.
    • Из некоего инцидента.
    • Из причины, то есть того, что вызвало данную неприятность.
    • Из методов решения спора.

    Конфликтная ситуация – это противоречие двух или более участников спора, каждый из которых желает достичь своей цели и не способен уступить сопернику. Часто спор рождается из-за достаточно весомой причины, но обычно происходят конфликты из-за мелочей, таких как высказывание, чужеродное мнение и т. д.

    Началом инцидента можно считать осознание одним из оппонентов того, что его взгляды противоречат иному мнению. При этом соперник начинает навязывать свое мнение или стараться ликвидировать спор в свою пользу. В таких ситуация мало кто понимает, что такое конфликт.

    Первостепенным признаком можно считать напряженные отношения между оппонентами, которые появились из-за недосказанности, отсутствия информации и т. п.

    Виды противостояний

    Формы конфликтов имеют достаточно широкую градацию, которая со временем становится все больше. С психологической точки зрения, спор может быть внутренним и внешним. В первом случае нашим противником являемся мы сами. То есть это личностный конфликт, который возникает внутри нас. Несмотря на то что наш оппонент – это мы, пострадать могут и посторонние люди, а также наши близкие.

    К внешнему спору могут относиться межличностные, межгрупповые непонимания. Этот вид достаточно опасный, так как может нарушить функционирование организации, производства и даже целого государства. Причиной таких конфликтов становится дележка власти и материальных благ.

    Следующая классификация относится к тому, что современные конфликты могут быть деловыми и неофициальными. В первом случае страдает организация или бизнес, во втором — близкие и родные. По последствиям спор может быть конструктивным (полезным) либо деструктивным (разрушающим).

    Кроме того, могут возникнуть споры в политике, на международном уровне, вооруженные конфликты, межэтнические, религиозные и т. д. Конечно, это не вся градация конфликтных ситуаций. Бывают, симметричные и асимметричные, открытые и скрытые, объективные и субъективные. Наиболее актуальные мы рассмотрим ниже.

    Читайте также:  Мифы и факты о бесплодии

    Причины возникновения групповых споров

    Причин, естественно, бывает много, сколько людей, столько и мнений, и причин. Но все споры могут быть объединены в три группы:

    1. Те, что возникли в трудовой среде.
    2. Те, что возникли из-за психологических особенностей каждого человека.
    3. Те, что возникли из-за личностных качеств.

    В организации часто встречается первая причина. Трудовой процесс – дело достаточно сложное. Среди факторов, которые способствуют развитию спора, можно выделить добросовестное выполнение своих обязанностей. У конфликта такого рода также могут быть свои причины, но основной спор заключается во взаимосвязи сотрудников, которые относятся негативно друг к другу либо же плохо выполняют свои должностные обязанности. Сюда же относится и такой фактор, как желание высокого заработка, благоприятной рабочей обстановки и полноценного отдыха.

    Ко второй группе относятся такие факторы, как антипатия или симпатия, последнее, кстати, также может навредить столь же сильно, как и первое.

    К третьей группе можно отнести человеческий фактор. Далеко не все воспитаны в благоприятных условиях. Кто-то не умеет сдерживать свои эмоции, кто-то, наоборот, чересчур скрытный. Есть социофобы, а есть социопаты. Каждый из них в той или иной мере влияет на социум и также получает ответ от общества. Поэтому такие конфликты лучше всего разбирать с психологом.

    Политические трения

    Данный спор основан на противостоянии политических субъектов, которое возникло вследствие неприятия политических интересов, ценностей и мнений. Важную роль играет противоречие между социумом и политическим неравенством. Это наиболее актуальные конфликты государств по всему миру.

    Подобный спор бывает трех типов:

    • Интерес – этот политический конфликт легко решается и основан чаще всего на экономическом дележе. В нем участвуют состоятельные страны.
    • Ценности – это спор за ценности развивающейся страны. Обычно трудно решаемый, тем не менее при правильном подходе можно дойти до развязки.
    • Идентификация – возникает конфликт из-за стремления к идентификации у стран, которые стремятся быть определенной группой, а не конкретным государством. Чаще всего тут замешаны вопросы религии и национальности.

    Подобные конфликты также делятся на межгосударственные, государственные и региональные. Конечно, политический конфликт может быть разнообразным. Есть режимные или легитимные; позиционные и оппозиционные; социально-политические. В любом случае, чтобы решить подобный вопрос, необходимо прежде всего выявить корень проблемы, причины и мотивы. Также определить основных участников, их цели и желания, оценить внешние факторы, которые влияют на данный спор.

    Международные проблемы

    Международные конфликты возникали и буду возникать, пока существуют общества и народы. Эти споры – это всегда противостояние интересов, позиций и взглядов. Порой последствия таких непониманий были катастрофическими, некоторые же, наоборот, длились годами и затихали, оставаясь незаметными и забытыми для других.

    Международные конфликты могут быть вызваны такими факторами, как:

    • Бедность и нищета.
    • Несовершенство человеческой природы.
    • Неравенство.
    • Религия.
    • Социум.
    • Государственный строй и т. д.

    Рассматривая подобные конфликты, ученые утверждают, что редко когда причиной является лишь один фактор, зачастую это совокупность, которая выливается в недовольство целых народов.

    Обычно субъектами таких непониманий становятся крупные государства, межгосударственные организации, международные объединения и различные общественные союзы. Спор может быть вынесен как на внутригосударственную сцену, так и на международную арену.

    Когда случается международный кризис, обычно для разрешения проблемы выделено очень мало времени, ведь дальше может возникать вооруженное противостояние. Тем не менее кризис – это еще не война, но это конфликт, ради которого стороны готовы перейти к решительным действиям.

    Оружие наготове

    Применение военной силы для решения противоречия, возникшего между государствами, народами или социальными группами, — спор, который также можно разделить на некоторые подвиды.

    — Региональный вооруженный конфликт. Его участниками обычно являются государства, которые относятся к одному региону. При этом спор относится почти ко всем странам, которые входят в этот регион.

    — Локальный вооруженный конфликт – это двустороннее противостояние государств. Здесь существует лишь ограниченная территория военных действий, а также максимум два стратегических направления.

    Вооруженное противостояние – это то, что помогает разрешить противоречия религиозного характера, этнического и национального путем применения оружия и насилия.

    Межнациональные проблемы

    Этот спор можно отнести к социальным конфликтам, причем наиболее опасным. Это столкновение называют также межэтническим. Обычно затрагивает определенную группу общества.

    Несогласованность при этом возникает между народами, нациями, но не выходит за пределы одного государства. Обычно подобные ситуации возникают из-за недовольства наплыва иммигрантов. Не стоит забывать и о том, что межнациональные конфликты могут перерасти в региональный или локальный раздор. Либо и вовсе глобальный, как случилось в Первой мировой войне, когда начиналось все с австрийцев и сербов.

    Особенностями такого конфликта обычно становятся несколько факторов:

    • Градация групп по этническому признаку.
    • Участники ищут поддержки на стороне.
    • Наличие политических мотивов.
    • Группировка за национальной идентичностью.

    Что касается видов межэтнических конфликтов, то они следующие:

    1. Этнополитические – когда сталкиваются политические интересы, прикрываемые межнациональной основой.
    2. Межконфессиональные – когда сталкиваются из-за религиозных взглядов.
    3. Этнотерриториальные – когда существует ряд претензий разных народов на одну и ту же область.

    Решить межнациональные конфликты можно путем основательного поиска причин в политике государства, его местоположении и исторической основе.

    Замороженный раздор

    В разных сферах этот конфликт имеет разные признаки. Но чаще всего это противостояние, в котором вооруженное наступление прекратилось, но мирное соглашение не было подписано. Законодательство предполагает, что данный спор может вновь начаться.

    В психологическом плане этот конфликт, как показывает практика, можно назвать затишьем перед бурей. Когда две стороны прекратили препятствовать друг другу, но лишь на время. Хотя этот термин больше относится к международным отношениям, все-таки и в личностных проблемах он тоже может быть применим.

    Виды решений

    Конечно, в зависимости от вида конфликта, его решение может быть абсолютно разнообразным. Но все-таки существуют некоторые факторы, с помощью которых можно прийти к консенсусу. Как показывает практика, конфликт может длиться вечность в личностном плане, люди иногда просто свыкаются с ним.

    Но забыться — это не способ решения проблемы. Ведь может сложиться такая ситуация, которая приведет к обострению противостояния, и тогда может все обернуться вовсе плачевно.

    Существуют некоторые стили решения споров:

    • Просто уйти.
    • Сгладить (вести себя так, словно ничего не происходит).
    • Принудить (обратиться к закону, чтобы заставить принять свою точку зрения).
    • Компромисс (уступить сопернику).
    • Решить (открыто признаться друг другу в несоответствии взглядов и мнений и общими усилиями найти решение проблемы).

    Решить конфликт можно полным или частичным способом. В первом случае спор разрешается после доказательства своей правоты либо же принятия мнения другой стороны. Частичный – это потеря интереса к противостоянию либо же изменение русла конфликтной ситуации.

    Последствия

    Снова следует указать на то, что последствия конфликтов напрямую зависят от его типа. В основном же последствия могут быть функциональными или дисфункциональными. Этот факт влияет на последующий этап спора и возможность его рецидива в будущем.

    Функциональные последствия конфликтов приводят к тому, что противоречие разрешается так, что обе стороны удовлетворены, а значит, важная проблема решена. Также очевидно, что совместное решение приводит к тому, что результат является положительным и быстро достижимым. Последствием спора, решенного подобным способом, является приобретение положительного опыта, развеяние страхов и стереотипов.

    В случае с дисфункциональными последствиями главный фактор – это возможное зарождение наиболее масштабного спора. Непродуктивные взаимоотношения, отсутствие мотивации, препятствие разрешению задач, психологическая и эмоциональная нестабильность населения — все это часто способствует перерастанию такого противостояния в вооруженные конфликты.

    Понятно, что таких спорных ситуаций нужно все же стараться избегать. И знание того, что такое конфликт и каковы способы его решения, может значительно сократить неприятные ситуации в коллективе и личной жизни. Не говоря уже о противостоянии государств на политической арене.

    Читайте также:
    Adblock
    detector